为进一步做好我院新闻宣传工作，扩大宣传的传播力和影响力，提高新闻宣传质量，强化舆论引导作用，建立快速有效的新闻宣传运行机制和队伍，为医院改革与发展提供有力的舆论支持和良好的社会发展环境，经医院党委研究决定，加强医院通讯员队伍建设，决定如下：

　　一、指导思想

　　认真贯彻党的路线、方针和政策，坚持正确的舆论导向，紧紧围绕医院中心工作，整合宣传资源，构建新闻宣传运行机制，加强新闻宣传队伍建设，提升医院形象，扩大医院知名度，为实现医院又好又快的发展，提供强有力的舆论支持和精神动力。

　　二、队伍建设

　　坚持把加强医院通讯员队伍建设作为做好新闻宣传工作的重要抓手，建设一支高素质通讯员队伍，全面、及时、准确地宣传医院各项工作。

　　（一）确定专人负责。各部门、各科室分别确定一名部门/科室副主任作为宣传工作负责人，分管新闻宣传通讯工作，做好新闻宣传、信息维护、稿件投送、新闻采访协调等工作。

　　（二）确定专职通讯员。各部门、各科室要确定专职通讯员1人，负责新闻宣传通讯工作，要求具有一定的文字基础，热爱宣传工作，熟悉部门/科室整体工作情况。

　　三、通讯员工作职责

　　（一）承担医院网站和院报的组稿任务，负责宣传报道本部门/科室的重大事项、医疗活动、教学科研及各项工作成果，按要求向医院网站和院报报送稿件。

　　（二）负责本部门/科室医院网站、微信等内容的管理和维护，按要求提供并及时更新部门/科室相关信息，确保网站、微信等信息的完整准确。

　　（三）作为部门/科室宣传工作的直接联络人，负责媒体新闻采访的协调和处理，遇到具有重要新闻价值的事件及时与宣传处联系。

　　四、新闻宣传通讯内容重点

　　（一）医院整体形象宣传，包括医院重大决策部署的贯彻落实、医改政策的落实推进、医院改革发展的成绩等；

　　（二）事关医院发展、医疗质量和安全、医疗技术水平、医疗服务、公益慈善、文化建设、精神文明建设、行风建设、党建和党风廉政等方面的情况；

　　（三）临床科室发展大事、典型病例及其救治过程、新技术新业务开展动态、教学科研成果等；

　　（四）重点学科、先进科室的整体宣传；

　　（五）优秀医务工作者典型人物宣传和先进事迹宣传；

　　（六）健康教育等科普知识的宣传；

　　五、新闻宣传通讯稿件报送

　　每名通讯员每月至少上报2篇有价值的宣传通讯稿件，上报稿件要求真实可靠、文笔流畅、重点明确、叙述清楚，有图片的一并报送图片。稿件正文末尾要注明处室/科室、撰稿人、报送人及联系方式。稿件可通过网络、U盘或文本报送。如遇重要紧急情况或突发事件，可通过电话或短信方式先行告知。宣传处邮箱：sdsybjb@163.com。

　　六、管理及考核

　　（一）通讯员上报稿件，符合医院宣传需求的，将在医院院报、网站进行刊发，一经采用，将按照《山东省立医院信息稿酬管理办法》的规定记发稿酬。院报、网站同时刊发的，不重复计算稿酬。

　　（二）有重要对外宣传价值的优秀正面宣传稿件，宣传处将联络各报刊、杂志、电视台等外部媒体进行宣传报道，并按发布媒体级别对通讯员进行相应奖励。按照省卫计委《关于进一步做好卫生计生宣传信息统计报送和考评工作的通知》（鲁卫宣字[2016]6号）文件明确的外部媒体范围，经国家级媒体刊发的，按照500-1000元/千字的标准予以奖励；经省级媒体刊发的，按照300-500元/千字的标准予以奖励；经市级媒体及其他外部媒体刊发的，按照100-300元/千字的标准予以奖励。

　　（三）医院宣传负责通讯员的培训及管理工作，通讯员队伍人员确定后，将建立医院通讯员微信群，定期开展通讯员培训，并于每年年终对宣传工作情况进行总结，评选出优秀宣传部门/科室和优秀通讯员，给予适当鼓励。

　　（四）宣传处将对新闻宣传工作进行考核并报质控办，每季度对科室上报工作宣传情况进行通报。对于稿件报送不及时、报送稿件严重失实、不能按时完成预告任务等情况，视情节给予通报，并督促整改。

　　（五）考核要求和标准。根据医院宣传工作职责要求，将科室宣传通讯工作纳入综合目标科室管理进行考核，由质控办与宣传处共同考核，每月考核一次。科室出现负面新闻，抹黑医院形象的，扣科室综合目标0.5分；有重大新闻事项不能及时汇报的，扣科室综合目标0.3分；未按要求及时协调处理新闻媒体采访事宜的，扣科室综合目标0.2分；医院网站信息更新维护不及时的，扣科室综合目标0.3分。  

　　（六）通讯员如遇到工作调动，部门/科室要随缺随补，并通知宣传处，交接有关工作，确保工作的连续性。