9月22日，山东省立医院召开2019年度岗位聘用评审会。党委书记赵升田，院长赵家军，党委委员、副院长姜民杰、肖伟、王荣、李乐平及相关负责人参加会议。

　　山东省立医院作为山东省卫生职称制度改革的九家试点单位之一，牢固树立“人才是第一资源”的发展理念，研究制定了《山东省立医院主系列岗位聘用实施方案》，打破职称和聘用(任)硬性挂钩的限制，独立自主开展岗位聘用工作。

　　根据人才分类评价的总原则，医院聘用工作确定了双纬度评价和科研优势型人才成长双通路的工作原则。按照人才成长路径分为临床优势型、临床科研复合型、科研优势型、专职科研型四类不同类型的人才，分别设定不同的岗位任职条件。对于工作在临床岗位上，科研能力强，有突出业绩的科研型专业技术人员，建立研究系列和卫生系列双轨道晋升通路。

　　本次评审会是医院职称制度改革后首次岗位聘用评审会议，医院首次在山东省医疗行业内设立研究系列和临床优势型系列人才，并在全院范围内进行答辩述职。经过评审，本次共聘任260余人，其中聘用研究员7人，副研究员9人，临床优势型主任医师2人，临床优势型副主任医师4人。

　　本次评审医院打破研究型人才年限限制，评审通过的正高级职称获得者年龄最低者为34岁，副高级职称获得者年龄最低者为29岁，均创近十年来医院正高及副高级职称最年轻获得者记录。