今年是全面贯彻落实党的十九大精神，全面展开新旧动能转换重大工程、全面推进健康山东建设的关键之年。党的十九大报告作出了“中国特色社会主义进入新时代”的重大判断，新时代意味着新起点，新时代呼唤着新作为。山东省立医院作为山东省卫生系统的龙头单位，不仅是省内首屈一指、全国知名的历史名院，还拥有山东省卫生系统最大的基层党组织，人数多、力量大，集中的智慧相对较多，在山东省立医院人看来，“大就要有大的样子、大的作用”，全院10个党总支、55个党支部，1853名党员也理应有更大的担当和作为。

　　近年来，山东省立医院始终高度重视党建工作，以政治建设为统领，把党的建设与业务工作紧密结合、有机统一，切实把医院各项重点工作与“大学习、大调研、大改进”“双创双提双满意”安排部署贯通起来，把各项工作落到实处，让党的十九大精神“落地生根”，打造党建标准化实践的“省医样本”。

医院组织党务干部及党员代表、团员代表到临沂举办党性教育培训

　　“大学习、大调研、大改进”让党的十九大精神“落地生根”

　　今年4月，按照省委、省卫计委统一部署，山东省立医院“大学习、大调研、大改进”、“双创双提双满意”工作相继启动，先后出台“大学习”和“大调研”安排意见。自此，山东省立医院各党总支、各党支部不分阶段、不设环节，同时推开、同步推进，高标准高质量开展“大学习、大调研、大改进”，进一步提高党员干部的学习本领、政治领导本领、改革创新本领、科学发展本领、狠抓落实本领、驾驭风险本领，坚决防止搞形式、走过场，确保习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神在全院落地生根。

　　“全院上下要切实提高政治站位，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想特别是从严管党治党重要论述，认真贯彻新时代党的建设总要求，以政治建设为统领，全面推进党的各项建设。”山东省立医院党委书记王一兵要求，全院各级党组织要强化手段举措，坚定不移推进全面从严治党向纵深发展，一是突出党的政治建设，提高政治敏锐性和警觉性;二是强化党的思想建设，通过开展“大学习、大调研、大改进”增长新本领、提升新动能;三是以组织建设标准化为抓手，全面增强医院各级党组织的组织力;四是坚持党管干部和党管人才原则，提升精准科学选人用人水平;五是始终把纪律规矩挺在前面，保持作风建设良好势头。

　　“大学习”工作从4月开始，到12月结束，按照医院和各党总支、党支部两个层面组织开展学习。为使“大学习”工作真正做到“学而信、学而用、学而行”，山东省立医院推出一系列立竿见影的保障举措。一是不断加强组织领导，成立“大学习”推进小组，具体负责“大学习”的组织协调、纪律落实、考核评价等事宜，确保“大学习”在医院党委的统一领导下进行;二是充分发挥党支部主体作用，党总支书记要带头落实“大学习”计划，每月向医院党委书面报送学习研讨情况;三是严肃学习纪律，“大学习”推进小组除通报每次集中授课各党支部考勤情况外，每月将对各党支部落实“大学习”安排情况进行一次集中通报;四是增强学习效果，在医院网站和“山东省立医院微世界”党建微信公众号开设“大学习”专栏，及时刊登各党支部好的经验做法。

　　“大调研”工作从5月初开始，到8月底结束，主要是突出问题导向，深入了解民情，充分反映民意，广泛集中民智，不断提高调研质量和水平，推出更多更好的调研成果，为全省卫生健康事业及医院科学化发展提供更加有力的智力支持。对调研中发现的问题，能够立即整改的，要坚持现场办公、立行立改;需要长期解决的，要明确整改路径，着力建章立制，形成长效机制;涉及其他部门的问题，要主动协调研究;属于上级部门决策的问题，要主动请示报告。对调研中发现的典型做法，要认真研究，总结经验，指导和推动面上的工作。8月底前，医院召开调研成果展示会，评选优秀调研成果，纳入处室年度综合考核指标体系。

　　此外，近日，山东省立医院在院内举办了学习书记宣讲培训会，培训由党委办公室主任祝筠任主讲，医院30余名学习书记参加。按照医院2018年重点工作任务安排，医院成立了学习书记宣讲队，到各临床党支部开展党课宣讲。

我院外科党总支举办“走进泉城建设者”主题党日健康关爱活动

　　深入推进“标准化+党建”打造党建标准化实践的鲜活样本

　　一堂党课,结合实际工作将党的十九大精神讲到临床一线;一位“学习书记”,运用多种形式将党的十九大精神宣讲融会于时时处处;一本学思践悟口袋书,汇集的十九大报告名言精句成为医院党员中最流行的贴身读物;一堂生动的支部主题党日,创造了医患沟通话和谐的盛会……在山东省立医院党委看来，党建标准化对落实全面从严治党要求，筑牢基石、打牢基础、抓实基层，推动医院党建工作全面进步、全面过硬有着重要的作用和意义。近年来，山东省立医院深入推进“标准化+党建”，以6个标准化(组织保障标准化、学习阵地标准化、支部建设标准化、党建考核标准化、工作制度标准化、档案建设标准化)推动党建质量的全面提升，为全省卫生系统带来了党建标准化实践的鲜活样本与深刻思考，值得各方借鉴与推广。

　　组织保障标准化

　　推进党建工作标准化，干部队伍建设是关键。

　　●选优配强党总支、党支部书记，实行党总支书记专职化;

　　●建立完善党支部书记责任清单;

　　●党总支、党支部按期换届，设置换届时间、换届程序等标准;

　　●总支委员、支部委员职数、任职要求等设置统一标准，明确职责分工;

　　●选派职能部门副职及部分正科级干部担任各党支部“学习书记”;

　　●评选表彰优秀党组织书记。

　　学习阵地标准化

　　推进党建工作标准化，学习阵地建设是重要抓手。

　　●建设“线下党员学习阵地”——党员活动室。以打造便捷服务、便利活动、便于议事综合阵地为着力点，对上墙制度等实行标准量化，建设党员线下活动阵地;

　　●建设“线上党员学习阵地”——山东省立医院微世界党建微信平台。以党总支为单位，组织全体党员关注医院党建微信平台，召开支部书记座谈会，对微信平台党建分享进行讨论，设置“支部介绍”和“党建亮点”等专栏。

　　支部建设标准化

　　开展和推进标准化党支部建设，是加强和改进基层党组织建设的重要举措。

　　●构建党支部建设标准化框架;

　　●制定党支部班子建设标准、组织生活标准、民主评议党员标准等;

　　●制定党支部“三会一课”标准化建设具体建设标准;

　　●制定党支部日常工作标准;

　　●编写《党支部工作标准化手册》。

　　党建考核标准化

　　不断完善和规范党建工作考核办法,注重考核结果的运用,着力推进基层党组织标准化建设。

　　●制定完善党支部工作实施细则;

　　●完善党建工作目标责任网上考核系统，推行各党总支、各党支部网上考核;

　　●开展党支部书记培训使用网上考核系统，并开始运行。

　　工作制度标准化

　　推进基层党建标准化，工作制度建设是基本保障。

　　●严格党建工作督查制度、党总支书记例会制度;

　　●制定《党支部工作细则》;

　　●编写《党建工作制度汇编》，主要包括：民主集中制度、党建工作责任制、密切联系群众制度等20项党建规章制度。

　　档案建设标准化

　　推进基层党建标准化，档案管理是一项基础性工作。

　　●完善党支部档案规范化标准，从政治建设、思想建设、组织建设、作风建设等6个大项，60个小项进行细化，进一步推进档案建设标准化;

　　●组织党总支书记督查组分组到各党总支进行督查。

　　在熠熠生辉的党旗下不忘为民初心坚持红色信仰

　　翻开山东省立医院120余年的发展史册，岁月的笔端凝重厚实地记录下一代代省医人甘于清贫、乐于奉献，用精湛技术和优质服务汇聚成“精诚仁和”的百年院训。一颗颗救死扶伤的初心和忠诚于党的红色信仰,推动着百年省医在医学发展和服务创新的道路上勇立潮头。

　　不忘初心，方得始终。在妇科这个费力又费心的“行当”里，他一干就是25年,为之不懈奋斗，勇攀高峰，成为了业内公认的“少壮派”“生力军”，成为了一名“最懂女人的男人”;他充分发挥优秀党员的先锋模范作用，所带领的团队只用两年时间就从几乎“无人问津”成为院区手术量第一的科室，成为医院科室管理和优质服务先进集体……他就是山东省立医院妇科主任、主任医师李长忠。

　　“取得患者信任最根本的是要靠医术。”在25年的从医过程中，李长忠从未停止对医学新技术的追求和探索，他以自己高超的医术造福了无数患者，温暖了一个个不幸的家庭。

　　“我们收治的病人中,30%到40%都是这种复杂疑难病人，很多都是在其他地方治不了，或者不愿意治的。”在李长忠看来，病人能来找你看病，就是一种莫大的信任。“作为一名党员就要以更高标准要求自己，要求别人做到的,自己先要做得更好!”在管理团队上，李长忠最直接的做法就是身体力行，上行下效，用模范带头作用带动整个集体。在李长忠带动下，科室所有医护人员都任劳任怨、无怨无悔，经常早到晚走，以最饱满的热情投入到工作中，妇科也成为医院科室管理和优质服务先进集体。

　　令人欣喜的是，在山东省立医院，像李长忠这样的榜样绝非个例。近年来，在山东省立医院党委的坚强领导下，涌现出一批批身边的榜样，无数榜样的先锋模范故事只是山东省立医院党建成效的一个缩影。

　　时空变迁，精神永恒。山东省医人始终保持只争朝夕、真抓实干的姿态，始终保持一刻也不放松、一天也不耽误的精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为引领，不断提升医疗卫生水平，为实现全省人民的健康梦，为建设健康山东作出应有的贡献。

(杨晨 宋红红) 刊登于《济南日报》7月2日A7版