4月4日，我院召开2019年度党的工作会议，会上公布了山东省立医院2019年党委工作计划。其中有不少亮点值得关注。一起来看。

　　指导思想

　　2019年医院党委工作的指导思想是：认真贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，按照全省“担当作为、狠抓落实”工作动员大会的部署要求和省卫健委党组有关工作部署，全面加强医院党的建设，深入推进全面从严治党，贯彻实施党委领导下的院长负责制，紧紧围绕医院第八次党代会确定的战略规划和“省医振兴战略”总体思路，聚焦“九个着力”，全面展现新气象、新作为，为把我院建设成为国际知名的研究型现代化强院提供坚强保证。

一

着力加强思想政治建设

严明政治纪律和政治规矩

　　1、旗帜鲜明讲政治，坚定执行党的政治路线。

　　教育引导全院干部职工在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，严格遵守政治纪律和政治规矩，切实树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。

　　2、学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想。

　　把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神作为深化理论武装的首要任务，推进“两学一做”学习教育常态化、制度化，深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，开展“党员亮身份、立标杆、树形象”实践活动。

　　3、严格执行党委理论学习中心组制度和党员干部理论学习制度。

　　全年开展中心组学习不少于12次，制定党员学习培训计划，探索建立党员干部学分制，利用“互联网+党建”新模式，发挥“学习强国”“灯塔、党建在线”等平台作用，“七一”前夕，举办“不忘初心、牢记使命”微党课大赛，确保党员参加学习教育不少于32学时，其中班子成员不少于56学时。

　　4、加强新形势下意识形态工作。

　　认真贯彻《关于落实意识形态工作责任制实施细则》，充分利用井冈山革命教育基地、沂蒙党性教育基地、济宁干部政德教育基地等载体，改进思想政治工作的内容和方法，注重人文关怀和心理疏导，意识形态领导小组全年至少2次专题研究意识形态工作，召开不少于2次的思想情况分析会。

二

着力加强班子自身建设

强化党委的领导核心作用

　　1、坚持医院党委把方向、管大局、作决策、促改革、保落实的领导作用。

　　认真落实省委办公厅印发《加强全省公立医院党的建设工作实施办法(试行)》，贯彻实行党委领导下的院长负责制，出台《关于加强医院党的建设工作的实施方案》，确保党委职责得到有效履行。

　　2、坚持决策科学、规范有序。

　　认真贯彻执行民主集中制，坚持集体领导、分工负责，贯彻落实好“三重一大”决策制度，严格落实《党委会议议事规则》，依法、依纪、依程序办事，公开透明办事，不踏红线办事，提升班子决策水平和执政能力，真正做到用制度管权管人管事。

　　3、坚持担当作为、狠抓落实。

　　认真弘扬“公、正、勤、廉、勇”工作作风，统筹推进2019年度医院20项重点工作和党委领导班子2018年度民主生活会23项整改内容清单，扑下身子抓落实，服务中心促发展。

　　4、坚持善学善谋、善作善成。

　　带领全体党员干部加强自身学习，提高履职本领，调整充实中层干部，统筹两院区管理，创新“条块协同”机制，优化管理组织架构，组织开展“我为省医发展献一策”活动，把管理能力优势转化为发展优势。

　　5、坚持合拍合力、同心同向。

　　建立健康的团结协作关系，抓好班子团结，清清白白做人、干干净净做事，管好干部、带好队伍，营造正气充盈的政治生态。

三

着力落实第八次党代会精神

推动医院事业高质量发展

　　1、宣传贯彻落实医院第八次党代会精神。

　　推动实施“省医振兴战略”“一二三四五”的总体工作思路，以“党的建设”为引领，督促落实医疗、科研、教学、人才、学科、管理等工作部署要求，努力确保建设国际知名的研究型现代化强院各项工作规划和任务的衔接落实。

　　2、健全优质医疗服务体系。

　　完善医疗技术临床应用管理体系，确立临床专科能力技术能力建设规划方案，逐步实现医疗质量标准化管理，推进进一步改善医疗服务行动计划落实。

　　3、健全教学、科研管理体系。

　　以“立德树人”为目标，全面加强医学生的思想政治教育，以落实“卓越人才培养计划”为重点，建立完善的教学培训和评估体系，健全临床研究管理体制机制，完善科研工作评价体系和科研绩效激励考核机制。

　　4、强化学科建设管理。

　　推进实施学科攀登工程，落实医院《学科建设与发展规划》，遴选“123”学科群，建立起学科评价指标体系。

　　5、提高医院现代化水平。

　　落实精管治院战略，加强医院内部控制建设，筹建国际特需门诊，加强双向转诊工作，落实医保支付方式改革，开展医联体单位管理考核，优化绩效核算方案，健全科室成本核算体系，加快推进中心院区病房综合楼建设项目、门诊楼改扩建和东院区H楼工程建设等基础设施建设工作。

四

着力加强党管干部工作

建设高素质专业化干部队伍

　　1、坚持正确选人用人导向。

　　坚持党管干部原则，认真落实好干部标准，在选人用人中发挥好党组织的领导和把关作用，建立容错纠错机制，旗帜鲜明地为敢于担当的干部担当，为敢于负责的干部负责。

　　2、理顺医院内设机构组织架构。

　　科学设置符合医院发展特点的业务科室和管理部门组织架构，出台《业务科主任管理办法》、《管理部门领导干部管理办法》，按照“五有”标准，配齐配强行政后勤、临床科室管理干部，推进落实行政绩效改革，建立竞聘上岗、科学考核、能上能下的干部选拨任用机制，为年青干部脱颖而出创造条件。

　　3、加强党务干部队伍建设。

　　强化党务干部培训，全年拟举办3-4期党务干部培训班，力争年底前将党总支、党支部书记和专职党务干部轮训一遍。

　　4、完善管理和业务干部培训体系建设。

　　选送医院管理人员、高端领军人才和专业骨干人员到国内外知名医疗机构进行研修，派遣100名专业技术人员和20名管理人员赴欧美知名医院培训。完善出国研修人员考核评价制度和成果汇报制度，开展管理干部职业化培训工作。

五

着力加强党管人才工作

健全人才工作领导机制格局

　　1、推进人才系列工程。

　　以“135”人才计划为目标，制定完善医院《院士工作站管理办法》和《兼职教授管理办法》，完善高层次人才引进和中青年创新人才培养体系建设。

　　2、加强人才引进。

　　面向海内外引进一批在重大疾病和疑难杂症的临床诊治、高新实用技术的临床应用、基础医学研究等方面的高层次人才，全年计划全职引进5人，兼职引进10-15人。重点外聘山东大学等高等院校和科研院所高层次科研人员，加强博士后科研工作站建设，面向国内外公开招募20名优秀博士后科研人员。

　　3、做好人才培养工作。

　　推进人才工程系列计划，遴选第二批青年英才，对首批优秀创新团队、中青年创新人才、青年英才开展跟踪培养和考核，启动首批领军人才评选。

　　4、做实做强院士工作站。

　　新增院士工作站6个，总数达到10个，保障院士工作站在学科建设、人才培养、技术指导与合作、成果转化与应用等方面的作用得到充分发挥。

　　5、开展岗位竞聘工作。

　　落实职称制度改革精神，按照临床型、临床科研复合型、科研优势型、专职科研型等类型，设定不同的岗位任职条件。鼓励科研能力强的青年人才积极申报博士研究生导师和硕士研究生导师，对于科研能力强，业绩突出的专业技术人员，建立研究系列和卫生系列晋升双通路。

六

着力夯实基层组织堡垒

加强基层党组织政治功能

　　1、严格党的组织生活制度。

　　认真落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会、谈心谈话、请示报告、民主评议党员、党员领导干部双重组织生活等各项制度，常态化做好迎接委直属单位落实新形势下党内政治生活若干准则情况检查工作。

　　2、强化党总支、党支部的政治功能。

　　按照省委办公厅《加强全省公立医院党的建设工作实施办法(试行)》等文件政策要求，明确党总支、党支部书记对本系统学科发展、科研教育、人才培养等的职责，保证党组织在科室发展、职称晋升、评优评先等重大事项中的话语权，落实支部书记政治、经济待遇，推动党务工作队伍专业化职业化。

　　3、优化完善党组织架构。

　　统筹完成基层党组织换届工作，督促各党总支在第一季度完成换届方案制定工作。调整支部组织架构，将支部建在科室上、建在医疗服务线上，打造“一支部一特色”党建品牌。注重从党性强、业务好、会管理、有威信、热爱党务工作的优秀党员干部中选拔支部书记，定期安排集中轮训。

　　4、促进党建业务工作相融合。

　　根据业务工作任务，进一步明确党建工作内容，加强党员科主任队伍建设，为各党总支、大科配备专职助理，充分发挥党组织在医院发展中的示范带动作用。

　　5、推进党支部标准化规范化建设。

　　学习贯彻《中国共产党支部工作条例(实行)》，落实《委直属机关基层党支部标准化建设实施方案(实行)》，落实支部设置、人员配置、制度建设、档案管理等方面规定，力争年内实现标准支部全覆盖，推树一批先进支部、过硬支部，加强典型示范，从第二季度开始，逐月组织开展支部标准化建设现场观摩活动。

　　6、做好党员发展工作。

　　坚持政治标准，注重发展医疗专家、学科带头人和优秀青年医务人员等“高知”群体入党，探索把业务骨干培养成为党员，把党员培养成医、教、科、管理骨干的“双培养机制”，用好用活“灯塔—党建在线”综合管理服务平台，做好组织关系转接、组织生活记录等工作。

七

着力强化履行主体责任

落实全面从严治党要求

　　1、全面落实抓党建工作的主体责任。

　　牢固树立抓好党建是最大政绩的意识，坚持“书记抓、抓书记”，推进“全面从严治党 认真履职尽责”专项行动，落实党建工作协作组组长职责，实施医院党建重点突破项目， 推动党建重点难点问题落实。

　　2、健全党建目标责任制。

　　建立党建工作质量评价考核体系，考核结果与评优、评先、绩效等挂钩，深入开展党建述职评议工作，强化查摆和点评问题的后续整改和跟踪调度，推动党建工作落地见效。

　　3、提高监督执纪能力。

　　健全完善廉政风险防控机制，强化风险防控意识和能力，聚焦医药购销、权利运行、医疗质量等重点领域，正确运用监督执纪“四种形态”，建立健全党委全面监督、纪检组织专责监督、党组织日常监督和党员民主监督的党内监督体系，落实医院纪检组织向委直属机关纪委定期报告工作制度。

　　4、持续推进作风建设。

　　抓好八项规定精神的贯彻落实，持续整治“四风”问题，在全院推行深化履职尽责“一次办好”改革，进一步精简会议文件，确保会议和文件数量建设1∕3以上，进一步改进调查研究，采取“四不两直”方式开展党建调研和行政查房等工作，强化信访和医疗纠纷化解，建立健全风险摸排、防范机制建立工作，全力打造“办事效率高、服务质量优”的高效率工作环境，建设好群众满意的服务型医院。

　　5、加强廉洁教育。

　　推进行风组织体系建设，实行行风专岗专干、专人负责，开展监督医疗乱象专项整治活动。用好廉政谈话、提醒函询等手段，将廉政谈话与廉政党课结合起来，大力弘扬廉洁文化，定期开展廉政讲座、警示教育，依托官网专栏、微信公众号等媒介，挖掘勤廉兼优的先进典型，使党员干部学有榜样，做有标杆。

　　6、严格落实安全生产责任。

　　严格落实“党政同责、一岗双责、齐抓共管、失责追责”的要求，落实安全管理主体责任，强化风险意识、制度落实、强化教育培训、强化安全管理、着力构建智慧安防体系。

八

着力推进群团统战工作

充分发挥桥梁纽带作用

　　1、加强对群团工作的领导。

　　贯彻落实中央和省委党的群团工作会议精神，把群团建设纳入党建工作总体规划和部署，建立健全重视和支持群团工作的机制，定期研究和解决实际问题，定期听取群团组织工作汇报。

　　2、支持群团组织依法依章程独立自主开展工作。

　　加强工会、共青团和妇女组织建设，加大对群团工作支持保障力度，落实好职代会制度，深入开展职工技能竞赛、“模范职工之家”创建、“巾帼建功”等活动，用心用情服务好职工群众;坚持党建带团建，积极争创国家级青年文明号，组织“省医青年读书会”和“省医青年沙龙”，开展“青年之家”建设工作，继续推动“省医青年大篷车”公益活动，围绕纪念五四运动100周年，做好省卫生健康委“薪火永相传、献礼新时代”为主题的微型舞台剧展演活动的组织参与工作。

　　3、认真做好统战和离退休干部工作。

　　学习贯彻中央、省委统战工作会议精神，做好民主党派成员、无党派人士以及党外知识分子的联系工作，加强思想政治引导，凝聚事业发展合力。认真落实《关于进一步加强和改进离退休干部工作的实施意见》，用心用情做好老干部服务保障各项工作。

九

着力推进文化宣传工作

巩固精神文明建设成果

　　1、开展全员传统文化教育。

　　依托儒家传统文化教育基地优势，确定符合医院特点的课程设计、培训模式和学习形式，开设文化大讲堂，与医院百年文化情境互动，将职工价值认同、道德实践能力、责任感和使命感，升华为“省医振兴”的巨大精神力量和思想保障。

　　2、着力培育省医精神。

　　传承弘扬“为生民立命”的价值追求，讲好党员故事，做好典型宣传，制定新时期医院文化建设发展规划，健全十大文化体系，将文化制度流程、行为规范贯穿融合。

　　3、全方位强化医院品牌宣传。

　　开展省医品牌推介工程和人才学科宣传工程，召开各类品牌推介会，打造人才学科的五个宣传平台;加强宣传机制和队伍建设，完善舆情监测处置机制和媒体沟通机制，不断提升医院品牌影响力。

　　4、巩固省级文明单位创建成果。

　　开展落实省医振兴战略助力庆祝建国70周年系列活动，建设“仁和楼”主题院史馆，争创全国文明单位，编写省医服务标准手册，打造省医服务品牌，引导广大职工攻坚克难，凝聚干事创业的磅礴力量。

　　5、深化志愿服务工作。

　　发挥医疗资源优势，积极开展新时代文明实践志愿服务活动，加强志愿者队伍管理，积极开展健康志愿服务、义诊服务、心理关爱等志愿活动，进一步擦亮医院志愿服务品牌。