一、新生儿围产医学专科医师培训基地介绍

山东省立医院儿科早在20世纪50年代就成立了新生儿专业，2004年创建了独立的新生儿科，2013年成立东院新生儿科；2018年获批为山东省首批危重新生儿和儿童救治中心、首批国家级新生儿围产期医学专科医师培训基地。我院新生儿科和产科分别为山东省危重新生儿救治中心和山东省危重孕产妇救治中心，事实上承担着省级围产医学中心的临床和业务管理职能，担负着高危儿的宫内转诊和危重新生儿生后转诊救治的双重重任。两院区新生儿科开放床位100张，CMI值分别为2.38、2.02，医疗总收入分别为2820万、2354万，其中医疗服务收入占比为56.2%、58.11%，药占比24%、13%，在整个儿科体系的8个学科9个病房中效益突出。省级综合性三甲医院新生儿床位最多，集医疗、教学、科研、保健和指导基层一体的新生儿科室。

新生儿科充分发挥省级综合性三级甲等医院的优势，重点搭建高危儿围产期多学科协作的救治平台，近年来聚焦早产儿的围产期管理，不断开拓新的管理理念，开展超早产儿经周围血管动静脉换血术、脐静脉置管术、中心静脉置管术、脑积水Ommaya囊皮下植入技术、早产儿视网膜病眼底注药治疗技术等新技术，在早产儿救治技术方面目前已实现胎龄24周以上超未成熟儿和出生体重450g以上超低出生体重儿的常态化健康存活，达到欧洲中等发达国家的水平。同时，新生儿科依托儿科各亚专科均衡发展的优势，与产科、小儿外科、心外科、小儿心脏科、心脏超声科等密切合作，成为复杂型先天性心脏病患儿新生儿期施行心外科手术的区域性诊疗救治中心。自2014年开设早产儿随访门诊，对所有早产儿进行科学的出院后管理，全程、全心地为早产儿提供长期的身心健康发展指导。

二、新生儿科雄厚的师资力量

新生儿科医护人员一贯秉持团结协作、积极进取的工作理念，逐步形成一支医德医风优良、专业结构合理、业务技术精湛、用于开拓创新的医疗团队。现有医护人员86人：医师23人，其中主任医师4人、副主任医师6人，具有博士学位8人、硕士学位15人；现有博士生导师1人，硕士生导师3人；护理人员63人，其中具有硕士学位6人。人才梯队合理，有较强的科研能力和扎实的科研基础。建立了完整的人才培养体系，培养了一批优秀的硕士、博士研究生、住培医师及专培医师，住院医师规范化培训考核连续多年通过率达100%。

三、新生儿科专培基地学科建设条件和专业优势

新生儿科近5年来平均每年收治危重新生儿2000余例，主要包括极/超早产儿、危重复杂型先天性心脏病、严重高胆红素血症等疑难危重病例。近年来，新生儿科充分发挥三级甲等综合性医院的优势，与产科、儿外科、心外科、ICU等学科协作，重点搭建高危儿管理中的多学科协作平台，对高危孕产妇施行宫内转诊、宫内会诊和围产医学大查房，开展早产儿视网膜病眼底注药治疗技术、皮下植入Ommaya囊技术治疗脑积水等，对危重复杂型先天性心脏病患儿在新生儿期施行心外科手术，从根本上解决基层或专科医疗机构所难以解决的多学科、交叉学科诊疗难题。目前救治成功健康存活的早产儿最小胎龄23+3周，最低出生体重410g，每年危重复杂型先心病体外循环手术近100例。

新生儿科自2016年建立单中心临床科研数据库，2018年牵头组织涵盖山东、河北、河南、山西和陕西省以及北京市和内蒙古自治区等7省市自治区，共60家医疗中心参与的“中国北方新生儿协作网”（SNN），建立在线数据平台（www.snn-med.com）及早产儿前瞻性开放性纵向队列，陆续开展系列临床研究项目，逐步构建由临床问题和真实世界数据驱动的临床研究方法学体系。重点对新生儿围产期医学专培医师进行临床研究方法学的培训，目前已发表SCI收录期刊论文30余篇，累计影响因子100多分。

四、培养方案及目标

旨在培养具备独立诊疗能力与围产期多学科协作能力的新生儿围产医学专科医师。培训以新生儿科轮转为主（18-20个月），辅以产科、影像、麻醉等科室轮转，在超早产儿、危重症、先心病等亚专业组内通过病例书写、临床实操掌握新生儿复苏、脐静脉置管、机械通气等核心技术。基地营造浓厚学术氛围，通过每日病例讨论、每周讲座及国内外学术交流夯实理论技能。采用分层递进模式，三年内系统掌握专科技能与临床思维，通过执业医师及结业考核。结业时达到高年住院医师水平，能独立胜任三级医院NICU临床工作，并具备初步科研与教学能力。

五、招生政策

1、招收原则：公平公正、自愿参加、双向选择、择优录取。

2、招收时间及培训期限：按照山东第一医科大学附属省立医院招生安排，培训期限为3年。

3、住培待遇:按照国家有关规定，发放住培学员国家专项补助金。除国家补助外,科室根据专培学员培训年限及考核成绩发放充足的补贴。

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