7月5日至9日，山东第一医科大学附属省立医院（山东省立医院）党委副书记、院长秦莹莹率团出访英国、瑞典期间，先后在剑桥大学和卡罗林斯卡医学院成功举办海外人才交流会。本次活动是医院深入实施人才强院战略、构建“引、育、用、留”全链条人才体系的重要举措，吸引60余位医学及相关领域博士、青年学者到场参与，现场交流深入、反响热烈。

　　秦莹莹院长系统介绍了医院的百年发展历程、学科建设布局和未来战略规划。她指出，“十四五”以来，医院坚持人才优先发展，深入实施“青年优秀人才引进计划”，博士招聘规模持续扩大，重点院校人才占比显著提升，人才“蓄水池”持续扩容，为医院高质量发展注入了强劲动力。秦莹莹院长还结合自身海外学习经历和从医成长历程，生动讲述了医院对青年人才的全方位支持，并向海外优秀学者发出诚挚邀请，期待大家加盟省立医院，成就事业梦想，共同为护佑人民健康、推动医学进步贡献力量。

　　政策解读环节，医院人才工作办公室副主任王永祥系统解读国家、省、市、校、院五级海外引才政策体系，详细介绍医院海外引才岗位需求与专属保障举措。目前，医院已构建起层次清晰、覆盖全面、贯穿人才发展全周期的培养扶持体系，统筹推进高层次人才引进、泰山学者培育、领军人才支撑、中青年创新人才提升、青年英才培养、优秀创新团队建设、百人出国培训七大专项计划，全方位赋能各层级、各领域人才成长。针对海外人才核心关切与职业发展需求，医院配套推出系列扶持政策，在科研启动经费、高端科研平台支撑、生活服务保障、配偶安置、子女入学等方面提供“一站式”全链条服务，切实解除海外人才回国发展的后顾之忧。

　　此外，医院持续深化人才评价与职称评审改革，创新建立“双维度评价、双通路成长”机制，科学设置临床优势型、临床科研复合型、科研优势型、专职科研型四类发展岗位，畅通职业晋升通道，充分激发人才创新创造活力，助力优秀青年人才脱颖而出，为海外归国人才铺就清晰、通畅、可持续的职业发展路径，让海内外英才在省医安心扎根、潜心发展、成就事业。

　　此次海外人才交流会成果丰硕、意义深远，全方位展示了医院完善的人才政策、优质的发展平台与开放的引才姿态，有效提升了医院在海外青年医学人才中的知名度与影响力，进一步拓宽了海外引才、学术交流、科研协作的国际化渠道，是医院深入落实人才强院战略、加快国际化人才队伍建设、赋能医院高质量发展的重要实践。