“功以才成，业由才广。”人才，是推动医疗事业进步、实现强院目标的核心主体。中国共产党山东第一医科大学附属省立医院（山东省立医院）第一次代表大会将人才工作提升至前所未有的战略高度，在系统部署的“九大战略任务”中，鲜明提出“深入践行立德树人时代使命，夯实卓越医学人才培养新基石”“坚定实施人才强院战略，锻造高素质专业化人才新力量”，这两大任务直指强院之要、紧扣发展之本，清晰勾勒出医院人才工作的顶层设计与实践路径。

　　医疗事业的竞争，归根结底是人才的竞争；研究型现代化强院的建设，离不开高素质精英人才的培育。当前，医疗领域前沿技术加速迭代，精准医学、人工智能等新技术与临床诊疗深度融合，人民群众对高品质医疗服务、疑难病症精准诊疗的期盼愈发迫切，医院创建国家医学中心、落实“1169”发展战略任务艰巨，一系列叠加因素无一不对医疗人才的专业素养、创新能力和综合素养提出了更高要求。

　　培育高素质精英人才，必须筑牢立德树人之基。医学是仁心仁术的辩证统一，无德之才难成良医，无才之德难担使命。所谓“才者，德之资也；德者，才之帅也”，精湛的医术与创新能力固然是人才的必备素养，“敬佑生命、救死扶伤、甘于奉献、大爱无疆”更是医者不可或缺的立身之“德”。要始终坚持把思想政治引领与医德医风教育放在首位，推动党建工作与人才培养深度融合，实现党性锤炼与专业发展有机结合。通过常态化、系统化的教育引导，帮助医务人员特别是青年一代胸怀“国之大者”，成长为党和人民充分信赖的健康守护者。

　　培育高素质精英人才，必须坚持需求导向。要紧扣医学科技前沿、重大疾病防治需求和医院学科发展布局，明确高素质精英人才的培育目标、核心素养和成长路径，打造“定制化”培育方案；要摒弃“大水漫灌”式教育模式，确保培育出的人才能够适配学科发展、满足临床需求、引领行业进步；要深化教学改革，创新培育模式，将科研创新理念、临床诊疗经验融入人才培育全过程，让青年人才在科研攻坚中锤炼创新能力，在实践中提升专业素养，实现精准培育、高效成才。

　　培育高素质精英人才，必须推动医教研良性循环。要坚持“以教促研、以研哺教、教研相长”，打破医教研之间的壁垒，及时将前沿科研成果转化为教学资源，以高质量医学教育培育高素质创新人才，以高水平科研反哺高质量医学教育。要强化临床与实践教学，聚焦临床诊疗中的复杂疑难问题，搭建实践平台，让青年医师在直面问题、解决问题中锤炼真本领、练就硬功夫。要强化“传帮带”机制，学科带头人、资深专家要主动担当培育责任，将宝贵经验、严谨学风和医者仁心代代相传，助力青年人才快速成长。

　　站在新的历史起点，医院比以往任何时候都更加渴求人才，也更能成就人才。全院上下都需树立强烈的人才意识，以“求贤若渴”的诚意和“十年树木”的定力，将党代会关于人才工作的战略部署，细化为具体方案，落实为扎实行动，为医院迈向国际知名的研究型现代化强院的宏伟目标，锻造一支可堪大用、能担重任的精英之师！