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学习资料
山东省立医院医德医风管理制度
1. 认真学习贯彻卫生部发布的医务人员医德规范，每年至少对医务人员开展一次医德教育，加强医德医风建设。
2. 将医德教育和医德医风建设纳入目标管理的重要内容，作为衡量和评价科室工作的重要标准。
3. 制定医务人员医德医风考核办法，建立医德医风档案，每年底进行考核评价，考评结果与医务人员的晋职晋级、岗位聘用、评先评优、绩效工资、定期考核等直接挂钩。
4. 新职工必须进行医德医风岗前教育，未参加培训不得上岗。
5. 建立医德医风自我评价、社会评价、科室考核和上级考核制度。定期召开病人及家属、社会监督员座谈会，广泛听取患者和社会各界意见，接受社区群众监督。
6. 医务人员医德考核结果，应作为应聘、晋升评优的重要条件。
7. 每月组织由医务部、门诊部、护理部、人力资源部、质量控制中心、保卫处等部门负责人及党总支书记参加的医德医风检查，对严格执行首诊负责制、危重病人抢救制度等核心制度掌握情况，文明行医，严禁推诿、拒诊病人情况进行检查，检查结果纳入医务人员医德考评，并与当月科室目标管理挂钩。
8. 医德医风检查中发现或接到投诉举报，医药代表在我院门诊或病房以任何形式给医务人员促销费、开单费、回扣等，一经查实，视情节轻重给予当事医务人员给予批评、通报批评、调整工作岗位、降职、责令辞职、免职等处理，将当事医药代表所宣传药品报医院药事委员，给予停止销售处理，并通知医药厂家。
