作为国家首批住院医师规范化培训基地，山东第一医科大学附属省立医院(山东省立医院)在全面落实国家关于住院医师规范化培训“两个同等对待”中，积极探索健全医师住培制度新路径，取得明显成效。

　　“两个同等对待”是指面向社会招收的普通高校应届毕业生培训对象培训合格当年在医疗卫生机构就业的，在招聘、派遣、落户等方面，按当年应届毕业生同等对待;对经住培合格的本科学历临床医师，在人员招聘、职称晋升、岗位聘用、薪酬待遇等方面，与临床医学、中医专业学位硕士研究生同等对待。

　　省立医院副院长王荣介绍，该院在人员招聘中纳入“两个同等对待”，并落实到报名、资格审查、考试考察、聘用等各环节中。自政策实施以来，医院已招录多名当年毕业且住培合格的本科学历住院医师，并按照硕士研究生的同等标准兑现薪酬待遇，缴纳五险一金。被录用的住院医师上岗后便可独立开展门急诊工作，独立值班，并对在培住院医师、实习医师进行临床指导。

　　扎实的政策实施效果，与住院医师培养形成了良性互动。作为国家级住院医师规范化培训重点专业基地的省立医院口腔科，2022年度住培的报考人数比上年度同比增长33%，医院5个口腔专业基地的结业考核通过率均为100%。

　　王荣表示，落实“两个同等对待”，是医院破除“唯学历”壁垒，推动建立适应行业特点的人才培养和人事薪酬制度的关键环节。“两个同等对待”政策的落实让经住培考核合格的本科学历住院医师与硕士研究生拥有了平等就业机会，保障了住院医师的合理待遇，突出了人才评价的品德、能力、业绩导向，增强了住培医师的获得感。