一、认真学习贯彻卫生健康行政部门发布的医务人员医德规范，严格遵守《医疗机构工作人员廉洁从业九项准则》相关要求：

（一）合法按劳取酬，不接受商业提成；（二）严守诚信原则，不参与欺诈骗保；（三）依据规范行医，不实施过度诊疗；（四）遵守工作规程，不违规接受捐赠；（五）恪守保密准则，不泄露患者隐私；（六）服从诊疗需要，不牟利转介患者；（七）维护诊疗秩序，不破坏就医公平；（八）共建和谐关系，不收受患方“红包”；（九）恪守交往底线，不收受企业回扣。

每年至少对医务人员开展一次医德教育，加强医德医风建设。

二、将医德教育和医德医风建设纳入目标管理的重要内容，作为衡量和评价科室工作的重要标准。

三、制定医务人员医德医风考核办法，建立医德医风档案，每三年进行一次考核评价，考评结果与医务人员的晋职晋级、岗位聘用、评先评优、绩效工资、定期考核等直接挂钩。

四、新职工必须进行医德医风岗前教育，未参加培训不得上岗。

五、建立医德医风自我评价、社会评价、科室考核和上级考核制度。定期召开患者及家属、社会监督员座谈会，广泛听取患者和社会各界意见，接受社区群众监督。

六、医务人员医德考核结果，应作为应聘、晋升评优的重要条件。

七、每月组织由医务部、门诊部、护理部、人力资源部、质量控制与绩效管理办公室、保卫部等部门负责人及党总支书记参加的医德医风检查，对严格执行首诊负责制、危重患者抢救制度等核心制度掌握情况，文明行医，严禁推诿、拒诊患者情况进行检查。检查结果纳入医务人员医德考评，并与当月科室目标管理挂钩。

八、医德医风检查中发现或接到投诉举报，医药代表在我院门诊或病房以任何形式给医务人员促销费、开单费、回扣等，一经查实，视情节轻重对当事医务人员给予批评、通报批评、调整工作岗位、降职、责令辞职、免职等处理，将当事医药代表所宣传药品报医院药事委员，给予停止销售处理，并通知医药厂家。