日前，为进一步激励关爱疫情防控一线医务人员，解除其后顾之忧，确保打赢疫情防控阻击战，山东第一医科大学附属省立医院(山东省立医院)迅速成立领导小组，遵照上级要求并结合本院实际研究出台了《关于新冠肺炎疫情防控一线医务人员关心关爱工作的通知》(以下简称《通知》)，推出了“六个一”的关爱举措，内容涉及福利保障、医疗保险、职务晋升、子女就学、休息休假休养等方面。据医院相关人员介绍，《通知》列出的关爱帮扶措施基本涵盖了一线医务人员家庭当前实实在在面临且紧迫需要解决的难题，包括疫情结束后相关规划。《通知》所解决的不仅是相关一线医务工作者的燃眉之急、心头之难，更是在防控疫情最吃劲的关键阶段，以实际行动温暖人心，鼓舞士气，弘扬正气，为一线人员增添了战胜疫情的强大信心。

　　建立一套关爱机制。各党总支、各工会分会建立“一对一”联系机制，与一线人员家庭结对子，及时了解一线人员及其家属的需求和困难。建立台账，积极协调解决问题。一线人员配偶为本院职工的，可根据情况采取远程办公、弹性工作制、合理安排调休等方式予以关心支持，满足其照顾老人、孩子的需要。

　　启动一系列保障行动。疫情防控期间，定期为一线人员家庭发放蔬菜、口罩、消毒液等生活用品并由总务党员志愿者送菜到家。建立家属就医绿色通道。对一线人员直系亲属看病就医开通绿色通道，给予子女教育政策照顾，落实临时性工作补助等福利保障政策待遇规定。医院还为所有一线人员办理商业保险。

　　开通一条暖心热线。发挥医院心理咨询门诊的专业优势，设立心理咨询专线，为一线人员和家属提供心理健康服务。

　　制定一套人才成长和职务晋升支持方案。对于表现突出的一线人员，在申报泰山系列、齐鲁系列等省级人才工程计划，申报参评省有突出贡献的中青年专家、享受国务院颁发政府特殊津贴人员时，医院给予重点推荐。申报省自然科学基金项目的，同等条件下优先支持推荐。根据有关政策规定，结合职称“双自主”改革及医院实际，制定一次性职称晋升办法，在职称申报、竞聘、聘用等环节给予政策倾斜。

　　设立一组表彰激励办法。对一线人员单列核定年度考核优秀等次指标;对于表现优异的，根据有关规定及时开展奖励;对在疫情防控一线表现突出、堪当重任的优秀干部，按照医院有关规定予以提拔使用。注重在疫情防控一线发现、考验入党积极分子，对符合条件的及时发展入党。

　　疫情结束后，医院还将及时组织一次免费健康体检和疗养休养。